Выходное пособие за второй месяц при сокращении

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

После того, как был издан приказ о проведении сокращений, начинается отсчет двухмесячного срока, в течение которого сотрудники могут подыскивать себе новое рабочее место. В рабочий день, по истечении двухмесячного срока, должна производиться выплата выходного пособия. Что представляет собой такое выходное пособие?

Согласно статьи 178 российского Трудового кодекса, оно равняется среднемесячному заработку.  Размер выплаты определяется на за период, равный одному году, отсчитываемому в обратную сторону от даты увольнения. Если же сотрудник проработал менее одного года к моменту увольнения, то среднемесячный заработок ему должны посчитать за весь отработанный период.

К этой сумме прибавляется также компенсация за неполученную часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выходные пособия уволенным при сокращении штата или ликвидации предприятия/учреждения/организации, рассматриваются как своеобразная компенсация за разрыв трудового соглашения или отступное в связи с проявившимися рисками. Это парашют, который поможет побыстрее обрести твердую почву под ногами, чтобы поскорее возобновить трудовую деятельность.

Размер выходного пособия для сезонного работника и лица, отработавшего менее двух месяцев, при сокращении зависит от того, сколько дней на рабочем месте ему еще не оплатили. Это количество нужно умножить на сумму ежедневного заработка, чтобы получить точный размер выплаты.

Особо выделяются законодателем в ст. 181 Трудового Кодекса меры по социальной защите руководителей компаний (в том числе, унитарных, подпадающих под действие ст. 279), из заместителей и главных бухгалтеров) при увольнении, связанном со сменой собственников юридических лиц. Им начисляют в таком случае выплаты, не меньшие трехмесячного заработка.

Аналогично ситуации с сезонными работниками и лицами, отработавшими менее двухмесячного срока, размер выходного пособия определяется при сокращении совместителей.

При выплате выходного пособия работнику отдельно насчитываются компенсации при сокращении за неиспользованные отпуска. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса работник может подать письменное заявление, чтобы ему предоставили все ранее не использованные отпуска в связи с предстоящим увольнением. Тогда последний день отпуска становится днем увольнения.

Сумму компенсации определяют, начиная отсчет прошедших полных месяцев от последнего завершившегося отпуска. Исходя из продолжительности положенного ежегодного оплачиваемого отпуска, например, 24 рабочих дня, получают два календарных дня на каждый месяц. Посчитав, сколько всего накопилось таких дней, оплачивают их, как рабочие.

Нарушения, допускаемые работодателями при выплате пособия при сокращении, сводятся к:

• несоблюдению сроков;
• недоначислению.

Столкнувшись с такими случаями, нужно сразу подавать руководителю уведомление, предупреждая, что будет подано обжалование. Уведомление подается в двух экземплярах, на втором из них уполномоченным лицом ставится роспись. Или же оно регистрируется в общем отделе.

Защитить свои интересы можно, прибегнув к помощи:

• профсоюза;
• трудовой инспекции (ГТИ);
• прокуратуры;
• суда.

Если в профсоюзной организации сразу не откликнулись, то дальше придется двигаться по обрисованной цепочке. Обращение в суд производится в течение десяти дней после получения:

• мотивированного отказа ГТИ и прокуратуры;
• выписки из решения проверки, произведенной инспектором или прокурором.

Форму искового заявления в суд устанавливают статьи 125 АПК и 131 ГПК. Подают исковое заявление по месту юридического адреса работодателя-ответчика.

Интересы тружеников, уволенных в связи с сокращением, государством защищаются надежно. Работодатель, допускающий нарушения при осуществлении положенных выплат, рискует быть привлеченным даже к уголовной ответственности.

В дату увольнения сокращенный сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за накопившиеся дни неиспользованного отпуска. Помимо того, сотруднику выдают выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере среднего заработка. Основанием для таких выплат служит приказ работодателя об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Таблица. Случаи, когда средний заработок за третий месяц сохраняется за работником на период трудоустройства

№	Условия
Условие №1	Сотрудник в течение двух недель со дня увольнения обратился в орган занятости населения по месту регистрации и его поставили на учет;
Условие №2	Служба занятости не смогла найти сотруднику подходящую работу.

Сложившаяся судебная практика такова, что оплата третьего месяца поиска работы рассматривается как исключительный случай. И, кроме выполнения двух перечисленных выше условий, работник должен, например:

• не иметь никаких других видов дохода и средств к существованию;
• иметь на иждивении детей или иных родственников;
• иметь тяжелое заболевание, подтвержденное медицинскими документами.

Если служба занятости примет решение, что работодатель должен сохранить за сотрудником средний заработок за третий месяц, она выдаст работнику справку. Как и при получении заработка за второй месяц, сотрудник должен представить трудовую книжку без записи о трудоустройстве и паспорт, а также написать заявление. Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц считают по тем же правилам, что и за второй.

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2019 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы. В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году определить невозможно.

Причины для сокращения сотрудников

Решение об увольнении персонала (или его части) принимается руководством компании, как правило, не от хорошей жизни. Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников проводят для того, чтобы:

• Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен;
• Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений;
• Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания;
• Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной.

Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. 78 ТК РФ. К ним относятся:

• Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества;
• Завершение срока контракта;
• Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала. (Такое дополнительное разъяснение «инициативы работодателя» содержится в ст. 81);
• Нежелание работника продолжать трудиться при изменениях, произошедших в результате изменения типа собственности, подведомственности, проведении реорганизации, смены собственника;
• Несогласие работника продолжать выполнение трудового договора, если произошли технологические или организационные изменения в условиях труда. В ст. 74 названы эти причины, как существенно изменяющие условия существующего трудового соглашения;
• Невозможность для работодателя предоставить сотруднику работу, подходящую по медицинским показаниям, если на прежнем рабочем месте его не оставляют;
• Нежелание работника перебираться вместе со всей компанией (предприятием) на новое место, в другую местность;
• Допущение работником нарушений, которые могут быть основанием для увольнения.

Расчет выходного пособия

При среднемесячной зарплате в течение года, допустим, в 30 тысяч рублей труженику также выплатили:

• Премию – 8 000;
• Отпускные – 31 000;
• Пособие по нетрудоспособности за десять дней – 7 000.

360 000 : 260 = 1384, 62

1384, 62 х 22 = 30 461,64

Если не удастся трудоустроиться, то такая же выплата полагается и за второй месяц. При трудоустройстве до истечения второго месяца будут оплачены только рабочие дни, пока оно не произошло.

Выходное пособие = Количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника х Средний дневной заработок

Дни первого месяца после увольнения считают с даты, следующей за днем увольнения. То есть при увольнении 24 апреля 2017 года оплачиваемый период начинается 25 апреля 2017 года и заканчивается 24 мая 2017 года. Средний заработок работника высчитывают согласно порядку, прописанному в статье 139 Трудового кодекса и в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Средний дневной заработок = Сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде : Количество отработанных дней в этом периоде

Пример

Ольгу Б. сократили, и трудовой договор с ней расторгли 3 апреля 2017 года. Оклад работницы составлял 20 000 рублей в месяц.

979,59 руб. в день. = 120 000 руб. : 247 дн.

21550,98 руб. = 22 дн. × 979,59 руб.

Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства 2017 выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей 178 Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье 178 Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст. 178 данного законодательного акта.

Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника – он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении.

Порядок расчета среднего заработка должен происходить в соответствии с такими нормативными документами:

• Трудовой кодекс РФ.
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (основной документ, которым нужно руководствоваться при расчетах).

ВП = СДЗ * КД,

где ВП – это величина выходного пособия, СДЗ – средний дневной заработок сотрудника, КД – количество дней, которые компания должна оплатить.

Полученный результат и будет тем минимально гарантированным пределом, который работодатель выплатит сотруднику при его увольнении.

СДЗ = ЗП / КД,

где ЗП – начисленная сотруднику заработная плата за рассматриваемый период, КД – количество фактически отработанных дней.

Величина среднего месячного заработка не может быть меньше 1 МРОТ, ведь это является прямым нарушением трудового законодательства. Стоит рассмотреть особенности расчета среднего заработка и выходного пособия на примере.

Расчетный период для вычисления заработка – с 01.01.2015 по 29.02.2016 г. За это время он отработал 240 дней, сумма заработанных средств при этом составила 210 тыс. руб.

ВП =875 * 11 = 9625 руб.

Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Кого нельзя сократить

При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК:

• Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет;
• Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет (в случае признания инвалидности – 18 лет);
• Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия (ребенка-инвалида), а также не трудоустроенного супруга (у);
• Работника, который ушел в отпуск или на больничный;
• Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.

По отношению к остальным сотрудникам, если проводится сокращение должности, первочередно оценивается профессиональная квалификация, а при равном ее уровне сохраняют рабочее место за сотрудниками, руководствуясь ч.1 ст. 179.

• Обремененными семьей с двумя иждивенцами, находящимися на их содержании;
• Единственными кормильцами;
• Инвалидами войны;
• Инвалидами, получившими травму, профзаболевание на этой фирме;
• Обучающимися, получив направление, в свободное от работы время.

Расчет выходного пособия

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

1. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
2. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
3. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
4. Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
5. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
6. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

Важно! Право на выплату за второй месяц возникает у сокращённого лица ровно через 2 месяца после увольнения, если он до тех пор не устроился на работу. Впрочем, если он устроился на работу через 1 месяц и один день после сокращения, то может получить компенсацию за один день.

Пример:

1. Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
2. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
3. В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.

За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

“В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается”.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве»

“По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются”.

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”.

Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

“Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования”.

Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой. Ее невозможно провести за несколько дней, поэтому консультация с опытным правоведом поможет избежать ошибок в оформлении документов и ознакомит работников со всеми их правами, предусмотренными действующим законодательством.

ВП = СДЗ * КД,

СДЗ = ЗП / КД,

Он обязан:

1. Издать соответствующий приказ.
2. Ознакомить с ним под роспись каждого увольняемого работника. Причем сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если речь идет о сезонных работниках, то сроки значительно сокращаются и составляют 7 дней.
3. Рассчитать все полагающиеся ему выплаты, в том числе и выходное пособие.

При этом издавать отдельный приказ о его выплате не нужно – решение об этом можно включить в основной приказ о сокращении или вовсе нигде не указывать. Для совершения всех выплат и расчетов с работником работодателю отводятся определенные сроки – сделать это он должен в день его увольнения.

В случае нарушения данного срока к нему может быть применена определенная ответственность. За каждый день просрочки сотрудник имеет право взыскать с работодателя компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Выходное пособие является одной из гарантированных компенсаций, получить которую имеют право все сокращаемые работники. Расчет суммы происходит на основании среднего дневного заработка работника, однако внутренними нормативными документами ее величина может быть установлена и в большем размере.

Выплатить пособие должны в день увольнения сотрудника, в противном случае за каждый день просрочки работодателю будет начисляться пеня.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ТК, уволенный по сокращению гражданин может получить ВП за первый месяц с соответствующим текущему окладом. Если у работника не получилось найти вакансию в первый месяц, он может претендовать на еще одно ВП, также соответствующее его среднему окладу за текущий год.

Также уволенный по сокращению сотрудник может претендовать на третью выплату ВП, если поиском рабочего места занимается Центр занятости, куда работник должен обратиться в течение 14 дней со дня подписания приказа об увольнении (фактического последнего выхода на работу). Если за последующие 90 дней Центр занятости не смог устроить работника, обязанность по его обеспечению с работодателя снимается и возлагается на ПФР.

Выплата за второй месяц происходит только после письменного требования в адрес работодателя. За 3-й при предоставлении справки от инспектора из Центра занятости.

Погашение долгов по зарплате, больничному и отпускным дням бухгалтерия должна закрыть в плановый день получения сотрудником зарплаты. Если работника сократили посреди месяца, а выплаты зарплат происходят в последних числах месяца, то работник должен получить свои деньги, включая ВП за 1 месяц в день выплаты зарплат по расписанию предприятия.

Если работодатель рассчитался по долгам с подчиненным в день фактического увольнения, но не погасил компенсацию за первый месяц, он обязан это сделать в плановый день выдачи зарплаты. Что касается ВП за второй и третий месяц, при наличии подтверждающих документов работодатель может произвести выплаты также по текущему плану выдачи зарплаты, но не позднее 90 дней со дня подписания приказа.

Также закон оговаривает, что работник может претендовать на ВП за 2-й и 3-й месяц до 5 лет со дня сокращения. То есть, если гражданин не обратился вовремя для получения положенных выплат, он на них право в течение следующих 5 лет.

Организация обязана рассчитаться по ВП в течение 90 дней со дня сокращения.

При расчете размера ВП учитывается размер средней ЗП за последний год до последнего полного отработанного месяца. При этом больничный и отпуск не учитываются.

Расчет ВП выглядит следующим образом:

• Суммируются последние 12 зарплат.
• Суммируются все фактические рабочие дни за последние 12 месяцев;
• Сумма зарплат делится на число фактических рабочих дней.
• Полученная сумма является средней зарплатой за один рабочий день.
• Далее это число умножается на число фактических рабочих дней за последний закрытый месяц.

Полученное число и является размером ВП, положенного сокращенному сотруднику. Количество рабочих дней учитывается не по календарному, а по производственному рабочему календарю.

Также в трудовом договоре между сотрудником и организацией могут быть прописаны дополнительные выплаты к выходному пособию ввиду занимаемой должности. Например, для работников муниципалитетов, размер полагающегося ВП может составлять до трех максимальных заработных плат за последний год.

• сотрудники, работающие по договору с четко фиксированным сроком найма;
• лица, уволенные по собственному желанию;
• сотрудники, уволенные до извещения о сокращении.

Какие выплаты положены при сокращении

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

При сокращении численности трудового коллектива, закон обязывает работодателей полностью рассчитаться с человеком. В зависимости от положений трудового договора, входит задолженность по зарплате, отпускные, выходное пособие (далее ВП), выплата 13-й зарплаты, больничного при необходимости. Сократить работника возможно только если он не имеет преимущественного права занимать рабочее место.

Сотрудник должен быть уведомлен за 60 дней до фактического увольнения.

Служащие, относящиеся к льготным категориям, например, чернобыльцы, законодательно имеют право получать трехкратную сумму ВП. Впоследствии организация может подать документы на компенсацию выплат органами соцзащиты.

Кроме льготников, есть еще такие категории работников, как пенсионеры, совместители, сезонные работники и жители северных регионов для которых в ТК предусмотрены отдельные правила предоставления или не предоставления ВП.

Пенсионеры

Люди преклонного возраста, уже получающие пенсионные отчисления всегда числятся первыми на увольнение по сокращению. Хотя в каком-то смысле это не справедливо, ТК не обделяет данную группу лиц правом на получение ВП

Наряду с сотрудниками других возрастов, пенсионер имеет право после увольнения встать на учет в Центр занятости, а тот в свою очередь обязан заняться поиском рабочего места для пенсионера. На протяжении периода поиска новой вакансии, пенсионер также имеет право получать выходное пособие до 3-х месяцев.

Пенсионеры наряду с другими работниками имеют те же права на получение выходного пособия.

Совместители

Бывают внутренние и внешние совместители. Внутренние занимают несколько должностей в пределах одного предприятия. Внешние совместители работают одновременно в разных организациях.

При сокращении внешнего совместителя на одном из предприятий, тот может рассчитывать на выплату выходного пособия за 1 месяц. Размер пособия рассчитывается от размера оклада на конкретном предприятии.

Внутренним совместителям ТК РФ предоставляет гарантии предоставления тех же прав и размера ВП наряду с другими работниками. То есть совместитель может получить ВП по сокращению на общих основаниях согласно текущему законодательству. Также, как он получал за две занимаемые должности, также он будет получать два отдельных пособия.

Внешние совместители имеют право на единовременное ВП, внутренние получают на тех же основаниях, что и обычные работники за обе должности.

Сезонные рабочие

Сезонные работники, с которыми был заключен договор на два календарных месяца и меньше не могут рассчитывать на ВП, так как срок выполнения рабочих обязанностей был оговорен заранее.

Уволенный по сокращению гражданин, проживающий в регионах Крайнего Севера имеет право получать ВП сроком до 180 дней. При этом, как и все, он должен встать на учет в Центр занятости в течение 14 дней с момента увольнения. Получать ВП он будет все время пока Центр не сможет его трудоустроить согласно получаемой ранее заработной плате.

Жители спецрегионов могут получать выходное пособие до 6 месяцев

Работнику дается возможность получать выходное пособие в течение 90 дней со дня увольнения, пока идет поиск работы. При этом гражданин должен предоставить справку от инспектора из Центра занятости. ВП не может быть ниже средней зарплаты за последние 12 месяцев.

Проведение сокращения происходит в строгом порядке. За три месяца до начала работодатель обязан уведомить о запланированных увольнениях службу занятости. В приказе, издаваемом, как минимум, за два месяца до начала оптимизации штата, обязательно указывается, какими причинами она вызвана. Увольняют сотрудника только после исключения его должности из штатного расписания. Каждому из подпадающих под сокращение работодателя обязывают предоставить письменное предложение о переходе на другую работу:

• Вакантное рабочее место, соответствующее трудовому договору;
• Нижестоящую должность, если нет соответствующей по квалификации.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если он отказывается принять такое предложение. Законодательством установлены обязательные выплаты при сокращении, чтобы защитить права работника и предоставить ему средства к существованию на период, пока он подыскивает новое рабочее место. Увольняемому при сокращении полагается выплатить:

• Заработную плату, пока он не устроится на новую работу (но не дольше двух месяцев);
• Дополнительную компенсацию, если работник уволился, досрочно расторгнув соглашение, не ожидая, пока завершится предусмотренный законом двухмесячный срок со дня издания приказа о проведении сокращения;
• Выходное пособие;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Специальные компенсации и иные выплаты.

Так как в день увольнения сотруднику выдали причитающуюся сумму компенсации, то по истечении первого месяца ему не причитаются никакие прочие выплаты. А вот заработная плата полагается, по крайней мере, на протяжении еще двух месяцев, предоставляющихся для того, чтобы трудоустроиться.

Более того, сотруднику, который в течение двух недель после увольнения, связанного с сокращением или ликвидацией предприятия/учреждения/организации, обратился в центр занятости, где ему не смогли подобрать новую должность в соответствии со специальностью и квалификацией, можно рассчитывать на получение зарплаты за третий месяц. Это происходит после официального обращения представителей центра занятости к прежнему работодателю.

Выплаты работникам на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, при увольнении по сокращению штатов могутпроизводиться на протяжении шести месяцев, если не удалось трудоустроиться ранее. Связано это с особыми условиями проживания, а также с тем, что найти здесь работу крайне сложно.

Государственным служащим, попавшим под оптимизацию штата, в том числе, ввиду ликвидации государственного органа, где они подвизались, выдают не только пособие при сокращении, но и заработную плату должны предоставлять еще три месяца. Дополнительно к этой выплате, если не удастся трудоустроиться:

• за ними сохраняется место в реестре государственных служащих с пометкой о нахождении в резерве;
• им сохраняют в течение одного года непрерывность стажа государственной службы.

Факторы, влияющие на размер выходного пособия

Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника. Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:

• величина заработной платы, начисленная работнику за определенный период времени;
• фактически отработанное сотрудником время за рассматриваемый период.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• ежемесячные премии и вознаграждения (при этом за каждый период приниматься во внимание будет не более одного вида выплат);
• сумма должностного оклада, на получение которой сотрудник имеет право каждый месяц;
• единоразовые выплаты и надбавки (например, премия по результатам года, вознаграждение за выслугу лет и т. п.).

Если за рассчитываемый период сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, данные временные промежутки во внимание не принимаются. Примером этого может быть временная нетрудоспособность, а также отпуск:

• по беременности и родам;
• за свой счет;
• оплачиваемый;
• по уходу за ребенком или нетрудоспособным членом семьи и т.д.

Все выплаты и пособия, которые были сделаны сотруднику за это время, для определения среднего заработка также не берутся.

Если, например, увольнение приходится на 30 или 31 число, то этот месяц также учитывается в расчетах. Во всех остальных случаях берутся данные по предыдущим месяцам.

Особые случаи

Кроме гарантированного законодательством размера выплат, работодатель вправе во внутренней документации предприятия (коллективном или трудовом договоре) установить иной, более высокий размер пособия. Он должен находиться в определенных пределах:

• быть не меньше среднемесячного заработка;
• не превышать шестикратный размер среднемесячного заработка.

На величину выходного пособия влияет и такой фактор, как категория, к которой относится сотрудник. Например, сезонные работники могут претендовать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Если сотрудник был принят на работу на короткий промежуток времени (то есть до двух месяцев), то размер его выходного пособия устанавливается локальными нормативными актами (трудовым или коллективным договором).

Отдельную категорию составляют высшие руководящие работники предприятия (топ-менеджмент), к которым относятся:

• руководитель предприятия (директор, президент, генеральный директор);
• его заместители;
• главный бухгалтер.

При увольнении данных сотрудников в связи со сменой собственников компании или по другим, независящим от них причинам, выходное пособие им не выплачивается. Вместо этого они имеют право получить свою среднюю ежемесячную заработную плату за предыдущие периоды работы в трехкратной величине.

Зарплата и отпускные

Сотрудник считается сокращенным с момента подписания соответствующего приказа. Погашение задолженности по зарплате подразумевает полную оплату отработанных дней до даты подписания документа.

Увольняя с середины месяца, задолженность рассчитывается исходя из фактически отработанных часов или дней. Если сотрудник не успел воспользоваться положенным отпуском, это также компенсируется из кармана работодателя в соответствии с положением трудового договора.

Оплата отпускных производится только за текущий год.

Выходное пособие не может быть меньше средней зарплаты.

Уведомленный о сокращении сотрудник может досрочно уволиться, если смог найти новую вакансию раньше срока. Указав причиной увольнения анонсированное сокращение, указанные выплаты сохраняются:

• задолженность по зарплате, включая остаток за неполный месяц;
• неиспользованные отпускные дни;
• ВП за 1 месяц.

Денежная компенсация полагается, если причиной в заявлении об увольнении указано анонсированное сокращение.

13-я зарплата

Некоторые предприятия практикуют выплату 13-й зарплаты в конце календарного года. При сокращении работники ошибочно полагают, что дополнительная зарплата им не положена. На самом деле, если предприятие практикует 13-ю зарплату, ТК РФ обязывает ее выплату всем попавшим под сокращение работникам, проработавшим в организации 1 год и более.

13-я зарплата выплачивается сотрудникам, проработавшим более 1 года.

После сокращения, работодатель берет на себя обязанности по финансовому обеспечению сотрудника в течение 2-х месяцев. В некоторых случаях период составляет 3 месяца. Если работник получил травму в течение этого периода и оформил больничный лист, работодатель обязан компенсировать больничный согласно ТК РФ.

В течение 60 дней со дня сокращения, работодатель оплачивает больничный лист.

Досрочная пенсия

Уволенный по сокращению человек может выйти на досрочную пенсию на основании сокращения штата при наличии достаточного стажа. В 2019 году мужчинам необходимо иметь 42 года стажа, женщинам 37 лет. При этом на момент сокращения, работнику до выхода на пенсию не должно оставаться более 5 лет. Важным условием является невозможность дальнейшего устройства на работу, но эту обязанность на себя возлагает Центр занятости.

Служба центра занятости самостоятельно направляет гражданина предпенсионного возраста в ПФР, если в течение 90 дней служба не нашла ему работу.

Как производится выплата 13-й зарплаты при сокращении

Понятие 13-й зарплаты распространено на бытовом уровне, но все им охотно пользуются. При сокращении в пособие по сокращению может быть включено также поощрение по итогам года или материальная помощь, в зависимости от того, что предусматривается локальными актами или трудовыми договором. Если такой вид вознаграждения предусмотрен, то труженику, попавшему под сокращение, его выплатят.

Увольняемый, ознакомившись с приказом о предстоящем сокращении штатов, вправе подать заявление о досрочном расторжении трудового договора. Если он решил не дожидаться, пока пройдут оговоренные трудовым законодательством два месяца до увольнения, то ему причитаются дополнительные выплаты. Как выплачивается работнику пособие при сокращении втаком случае? Должна быть начислена сумма, равная среднему заработку за время, оставшееся до истечения срока действия предупреждения о сокращении.

Что касается прочих дополнительных выплат, возможных при сокращении, то они производятся исключительно на усмотрение работодателя, хотя и могут предусматриваться коллективными или трудовыми договорами. Если у него есть возможность и желание произвести их в большем объеме, то сумма будет:

• точно определяться по соглашению;
• выплачиваться частями или единовременно;
• предоставляться так, как удобно обеим сторонам.

Налогообложение выходного пособия

Налоговые выплаты при сокращении персонала выполняются работодателем. Ст.217 Налогового Кодекса предусматривает, что на выплату пособия при увольнении НДФЛ не распространяется. Но он будет выплачиваться с других компенсационных выплат, вроде компенсации за неиспользовавшийся отпуск.

Если размер выплаты при увольнении превышает заработную плату в три раза и более, то с нее НДФЛ возьмут.

Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении. По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия.

Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия:

• в три и более раз – для обычных сотрудников;
• в шесть и более раз – для работников, которые трудятся в районе Крайнего Севера.

В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом. То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела.

Порядок расчета налоговых отчислений стоит рассмотреть на небольшом примере.

1. размер среднемесячной заработной платы сотрудницы за предыдущий год составляет 12 тыс. руб.;
2. размер выходного пособия, установленный в Коллективном договоре предприятия, равен 40 тыс. руб.

В соответствии с законодательством, выплачиваться должна именно та сумма, которая указана во внутренних документах предприятия. Поскольку ее размер больше среднемесячной заработной платы более чем в три раза, расчеты будут проводиться по определенному алгоритму. Для этого необходимо:

1. Рассчитать подоходный налог:
   НДФЛ = 4000 * 13% = 520 руб.
2. Вычислить сумму страховых взносов:
   СВ = 4000 * 30,02% = 1208 руб.

Именно данную сумму и получит на руки увольняемая сотрудница в виде выходного пособия.

Госслужащие – это одна из категорий граждан, которая имеет право выйти на пенсию по выслуге лет. При каких условиях это происходит, читайте здесь.

Какой системе труда отдать предпочтение – тарифной или бестарифной. О плюсах и минусах каждой из них читайте в этой статье.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Выплата собственно выходного пособия должна происходить в день увольнения, последний рабочий день, как установлено ст. 140 Трудового Кодекса. В приказе об увольнении должны обязательно указать:

• основания;
• дату;
• размер выплаты.

Труженикам организаций, случается, сразу выдают и сумму, полагающуюся за период трудоустройства.

О чем уволенному работнику следует побеспокоиться, так это обзавестись заверенной копией трудовой книжки, как подтверждением отсутствия официального трудоустройства. А также в двухнедельный срок обратиться в центр занятости для постановки на учет, как временно безработному.

Обязанности при осуществлении сокращения штатов возлагаются только на работодателя. Работник может как продолжать добросовестно трудиться на своем месте до истечения положенного двухмесячного срока, так и подать письменное заявление о досрочном увольнении.

Для работодателя дать ход поступившему заявлению о досрочном расторжении трудового соглашения явно невыгодно, ведь пособие выплачивается в таком случае за фактически неотработанное время. Сотрудник же может сделать такой шаг, так как получит время на то, чтобы поскорее заняться поисками нового рабочего места.

Если по прошествии двух месяцев после того, как было произведено увольнение и выплата выходного пособия, работнику не удалось трудоустроиться, то компенсации будут производиться и далее. Для этого работник должен состоять на учете в центре занятости и предъявлять работодателю письменное заявление и трудовую книжку.

Это позволит рассчитывать на получение, по предъявлении письменного заявления и трудовой книжки, среднемесячного заработка по истечение двух месяцев после увольнения.

Если же и в дальнейшем не удалось трудоустроиться, то к двум названным документам понадобится прибавить решение центра занятости сохранить за работником среднемесячную заработную плату за третий после сокращения месяц (для тружеников Крайнего Севера и приравненных районов – также и на четвертый, и на пятый, и на шестой).

Получение выходного пособия

Тем, кто уволен по сокращению штатов и своевременно зарегистрировался в статусе безработного, можно уверенно рассчитывать на получение пособия в максимальном размере. На протяжении года пособие по безработице платят в процентах от официальной зарплаты, исходя из предоставленной справки по форме 2-НДФЛ:

• 75% — за первый-третий месяцы;
• 60% — за четвертый седьмой;
• 45% — за оставшиеся пять месяцев.

Если сумма пособия будет ниже МРОТ, то ее поднимут до этого уровня.

По прошествии года выплата пособия по безработице прекращается на шесть месяцев, после чего следующие полтора года его платят согласно МРОТ.

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

1. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
2. Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
3. Составление нового штатного расписания.
4. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
5. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
6. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
7. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
8. Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
9. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:

• все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
• среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.